Вопросы, помеченные тегом "зарплаты"

Должностные оклады работников образовательных учреждений города Челябинска утверждены решением Челябинской городской Думы от 26.10.2010 № 18/7 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по делам образования города Челябинска». Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2018 № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 280 руб. в месяц (с учетом уральского коэффициента 12 972 руб.). Исходя из вышеизложенного, заработная плата работников образовательных учреждений города Челябинска не может быть ниже 12 972 руб.
Обращаем Ваше внимание, что достижение показателей, определенных Указом Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597, осуществляется в отношении работников в целом по итогам года, при этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих
различные должности, относящиеся к одной категории. Уровень заработной платы конкретного работника зависит от стажа, нагрузки, качества выполняемой работы и начисляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Заработная плата работников образовательных учреждений состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, начисляется в соответствии с Положением об оплате труда учреждения, в пределах фонда оплаты труда. Стимулирующие выплаты носят постоянный и разовый характер. Постоянные выплаты стимулирующего характера установлены трудовым договором, и их выплата является обязательной. Разовые выплаты стимулирующего характера (премии, материальная помощь, за личный вклад, выплаты за интенсивность и высокие результаты и т. д.) выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Размер разовых выплат стимулирующего характера определяется Комиссией по распределению выплат стимулирующего характера, в соответствии с утвержденными в Положении критериями. Состав Комиссии утвержден приказом руководителя. Согласно Указу Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений должна соответствовать средней заработной плате в сфере общего образования. По итогам 2019 года уровень заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений прогнозируется на уровне средней заработной платы в сфере общего образования.
Должностные оклады работников образовательных учреждений города Челябинска утверждены решением Челябинской городской Думы от 26.10.2010 № 18/7 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по делам образования города Челябинска». В соответствии с данным документом данная должность отнесена к разряду педагогических работников.
Согласно Указу Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений должна соответствовать средней заработной плате в сфере общего образования.
По итогам 2019 года уровень заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений прогнозируется на уровне средней заработной платы в сфере общего образования. Уровень заработной платы конкретного работника зависит от стажа, нагрузки, качества выполняемой работы и начисляется в пределах фонда оплаты труда учреждения. По вопросу определения стажа рекомендуем обратиться в Пенсионный фонд по месту жительства.

Заработная плата работников образовательных учреждений состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, начисляется в соответствии с Положением об оплате труда учреждения, в пределах фонда оплаты труда. Стимулирующие выплаты носят постоянный и разовый характер. Постоянные выплаты стимулирующего характера установлены трудовым договором, и их выплата является обязательной. Разовые выплаты стимулирующего характера (премии, материальная помощь, за личный вклад, выплаты за интенсивность и высокие результаты и т.д.) выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Размер разовых выплат стимулирующего характера определяется Комиссией по распределению выплат стимулирующего характера, в соответствии с утвержденными в Положении критериями. Состав Комиссии утвержден приказом руководителя. Согласно Указу Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений должна соответствовать средней заработной плате в сфере общего образования. По итогам 2019 года уровень заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений прогнозируется на уровне средней заработной платы в сфере общего образования.
Обращаем Ваше внимание, что достижение показателей, определенных Указом Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597, осуществляется в отношении работников в целом по итогам года, при этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории. Уровень заработной платы конкретного работника зависит от стажа, нагрузки, качества выполняемой работы и начисляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

По данным Челябинскстата, среднемесячная заработная плата на крупных и средних предприятиях по итогам 2018 года составила:
- по городу Челябинску – 41 610,5 руб. (рост к 2017 году 8,5 %);
- по Челябинской области – 38 766 руб. (рост 9,2 %);
- по Российской Федерации – 43 445 руб. (рост 9,9 %).
Ведущими отраслями промышленности города по численности занятых и объемам отгруженной продукции являются: металлургия, электроэнергетика, машиностроение и пищевая промышленность, заработная плата в которых за 2018 год составила:
- металлургия (крупнейшие предприятия: ПАО «Челябинский металлургический завод», ПАО «Челябинский трубопрокатный завод»,
ПАО «Челябинский цинковый завод», ОАО «Челябинский электрометаллургический комбинат», АО «Конар») – 42 960,1 руб.;
- электроэнергетика (крупнейшие предприятия: ОАО «Фортум»,
ОАО «МРСК Урала»-«Челябэнерго») – 59 531,3 руб.;
- машиностроение (крупнейшие предприятия: ООО «ЧТЗ-Уралтрак»,
ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод», ОАО «Челябинский механический завод», ЗАО «Челябинский завод строительно-дорожных машин») – 37 704,8 руб.;
- пищевая промышленность (крупнейшие предприятия: АО «Первый хлебокомбинат», ООО «Союзпищепром», ОАО «Южуралкондитер», АО «ГК Российское молоко») - 30 971,8 руб.